Persönlichkeitstypen unterscheiden und Persönlichkeitsprofile nutzen 

»Wer andere kennt, ist gelehrt.
Wer sich selbst kennt, ist weise.« (Lao Tse) 

Nutzen Sie Ihr Potenzial!
Die Wirtschaftswoche führte zusammen mit großen deutschen Unternehmen eine Studie zum Thema „Erfolgsfaktoren junger Führungskräfte“ durch.
Das Ergebnis zeigte deutlich, dass Fähigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich heute ausschlaggebend für Erfolg sind.
Unser Verhalten wird durch unser Temperament gesteuert und äußert sich in der Art und Weise, wie wir mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln umgehen. Das verwendete Persönlichkeitsprofil wurde 1970-1972 an der Universität von Minneapolis entwickelt und wurde ständig in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. John Geier weitergeführt. Es verbindet ein psychologisches Wahrnehmungsmodell mit einem Handlungsmodell und ist ein Instrument zur situativen Verhaltensmessung.
Das DISC-Modell von Prof. John G. Geier unterscheidet vier Verhaltensbereiche.
 

Die Analyse stützt sich auf einen Fragenkomplex, den Sie internetbasiert beantworten können.
Sie erhalten ein umfangreiches schriftliches Ergebnis mit sehr detaillierten Angaben. Sie werden in die Lage versetzt, mit Hilfe Ihres Persönlichkeitsprofils an den für Sie relevanten Punkten zu arbeiten. Sie lernen sich selbst und andere besser verstehen. So können Sie effektiver und konfliktfreier kommunizieren und mit anderen zusammenarbeiten.
Die Auswertung kann im persönlichen Gespräch, innerhalb eines Seminars oder auch telefonisch erfolgen.
Gerne machen wir Ihnen ein Angebot und nennen Ihnen einen kompetenten Berater oder eine Beraterin in Ihrer Nähe.

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